Herramientas para un liderazgo transformacional

Técnicas para liderar organizaciones en un contexto de transformación

Objetivos

Objetivo general:

Que los participantes logren desarrollar una mirada ontológica de los procesos individuales y organizacionales desde el liderazgo, permitiendo de esta manera fortalecer habilidades blandas y nuevos campos de aprendizajes en pos de impactar en los sistemas transitados.

Objetivos particulares:

Construir sentido sobre la tarea.
Identificar las diferencias motivacionales en los equipos de trabajo
Comprender la dimensión del tiempo en la gestión.
Fortalecer habilidades blandas para la gestión.
Incorporar la multidimensión de la tarea.
Coordinar mejores acciones para la búsqueda de resultados.
Alcanzar competencias claves del liderazgo transformacional.

Competencias y habilidades que se pretenden ampliar:

Se procura identificar y fortalecer competencias genéricas o también llamadas habilidades blandas y/o sociales. El objetivo es aportar hacia un marco organizacional e institucional público en función de generar instancias reflexivas sobre la importancia de incorporar transformaciones que se suscitan sobre la coyuntura, el contexto y sobre todo en las estructuras organizacionales en su conjunto. Poder pensar el territorio desde la multidimensión y la complejidad organizacional.