Herramientas para un liderazgo transformacional
Técnicas para liderar organizaciones en un contexto de transformación
Objetivos
Objetivo general:
Que los participantes logren desarrollar una mirada ontológica de los procesos individuales y organizacionales desde el liderazgo, permitiendo de esta manera fortalecer habilidades blandas y nuevos campos de aprendizajes en pos de impactar en los sistemas transitados.
Objetivos particulares:
- Construir sentido sobre la tarea.
- Identificar las diferencias motivacionales en los equipos de trabajo
- Comprender la dimensión del tiempo en la gestión.
- Fortalecer habilidades blandas para la gestión.
- Incorporar la multidimensión de la tarea.
- Coordinar mejores acciones para la búsqueda de resultados.
- Alcanzar competencias claves del liderazgo transformacional.
Competencias y habilidades que se pretenden ampliar:
Se procura identificar y fortalecer competencias genéricas o también llamadas habilidades blandas y/o sociales. El objetivo es aportar hacia un marco organizacional e institucional público en función de generar instancias reflexivas sobre la importancia de incorporar transformaciones que se suscitan sobre la coyuntura, el contexto y sobre todo en las estructuras organizacionales en su conjunto. Poder pensar el territorio desde la multidimensión y la complejidad organizacional.