La Política de Igualdad y Género del Sistema FLACSO tiene como principal referencia los compromisos, acuerdos y/o declaraciones de la legislación internacional que sustentan el principio de igualdad de género; así como los marcos normativos en la materia, vigentes en cada uno de los 18 Estados miembros que lo integran.
Las orientaciones generales de dicha política se encuentran explicitadas en el “Documento de Política de Igualdad de Género del Sistema FLACSO” presentado en el año 2018, en el que se definen tres ejes sustantivos: la participación igualitaria de los géneros, la cultura institucional, y la incorporación de mecanismos de promoción y control que garanticen condiciones de igualdad entre los géneros entre el personal profesional, técnico y administrativo. A su vez se vincula con el artículo 41 del Reglamento de Personal de la FLACSO que establece la necesidad de desarrollar políticas y acciones que tiendan al logro de la igualdad y la no discriminación por razones de género.
Dicha política también articula con la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible destacando en particular el ODS 5 centrado en la promoción de la Igualdad entre los géneros en todos los ámbitos de la sociedad y el requerimiento de transversalizar el Enfoque de Género y Derechos Humanos para asegurar el cumplimiento de los 17 objetivos.
Las Políticas de Igualdad y Género son institucionalizadas en FLACSO Argentina a través de:
– Unidad de Coordinación de las Políticas de Igualdad y Género (UCPIG), a cargo de:
- Belén Igarzábal.
– Comisión Asesora de Políticas de Igualdad y Género (CAPIG), formada por:
- Anabella Benedetti
- Paola Buedo
- Karina Cimmino
- Celia Coido
- Carolina Gamba
- Jorgelina Loza
- Verónica Paz Soto Pimentel
- Fernando Rada
- Andrea Rizzotti
- Tamara Soich
- Malena Taboada
Las Políticas de Igualdad y Género en FLACSO Argentina tienen como asesora experta a Gloria Bonder.
En el marco del trabajo en la Sede Argentina de FLACSO se desarrolló el “Plan de Igualdad y Género” cuyos ejes de trabajo son:
EJE 1- Protocolo de actuación ante situaciones de violencia, acoso sexual y discriminación por razones de género, identidad y/o expresión de género u orientación sexual.
EJE 2- Desarrollo de documentación específica en materia de Políticas de Igualdad y Género.
EJE 3- Programa de Sensibilización e Información en temáticas de Igualdad y Género.
EJE 4 – Programa de Transversalización de la Perspectiva de Género e Igualdad en la cultura organizacional.
EJE 5 – Creación de un sistema de información para el monitoreo y evaluación de la transversalización de la perspectiva de Género e Igualdad en la organización.
Para contactarse, escribir a politicasigualdadygenero@flacso.org.ar.