Liderar desde la transformación
Una mirada desde la reflexión hacia la acción en tiempos de complejidad.
Coordinación de curso: Mg. Soledad Cantero.
Docente: Lic. Nicolás Boemo.
La celeridad de las transformaciones globales y locales exige revisar las formas en que habitamos y conducimos las organizaciones. Este programa surge como un espacio de formación ejecutiva y práctica reflexiva diseñado para desarrollar capacidades relacionales y de facilitación en entornos complejos. Entendiendo a las instituciones como redes dinámicas de conversaciones y vínculos, la propuesta ofrece herramientas concretas para pasar de la inercia burocrática a liderazgos auténticos, situados y orientados al cuidado del sentido compartido y la efectividad operativa.
En este contexto, liderar ya no implica solamente gestionar tareas o administrar recursos. Implica desarrollar capacidades profesionales para habitar la complejidad, sostener conversaciones difíciles, construir confianza y coordinar acciones en escenarios atravesados por la incertidumbre y la diversidad de perspectivas. Frente a la inercia de la normalización burocrática que tiende a rigidizar los procesos, el desafío actual es rescatar la autenticidad en la conducción, entendida como la capacidad de liderar desde la congruencia, la escucha abierta y la presencia efectiva.
A partir del análisis ontológico del lenguaje, las organizaciones pueden comprenderse como redes de conversaciones. Como sostiene Rafael Echeverría, no actuamos solamente desde lo que ocurre, sino desde la forma en que interpretamos lo que ocurre. Por lo tanto, transformar organizaciones implica transformar los modos en que escuchamos, dialogamos y construimos sentido compartido. Las conversaciones construyen realidad organizacional: la efectividad de una institución está determinada por la calidad de la red conversacional que sus miembros sostienen a diario.