Liderar desde la transformación

Una mirada desde la reflexión hacia la acción en tiempos de complejidad.

Objetivos

Objetivo general:

Desarrollar competencias transversales y capacidades de facilitación ontológico-relacionales, fortaleciendo el diseño de conversaciones e intervenciones sistémicas para impactar positivamente en las organizaciones complejas donde actúan.

Objetivos particulares:

Construir sentido individual y colectivo sobre la tarea.
Reconocer y gestionar las diferencias motivacionales en los equipos de trabajo.
Comprender el impacto del tiempo y su gestión estratégica en las organizaciones.
Fortalecer habilidades blandas para la conducción organizacional.
Incorporar la multidimensión y la complejidad como variables de análisis y acción.
Mejorar la coordinación de acciones hacia resultados efectivos.
Alcanzar competencias clave del liderazgo transformacional.

Competencias a desarrollar:

Pensamiento estratégico adaptativo.
Gestión de la incertidumbre como variable activa.
Liderazgo desde el lenguaje, el cuerpo y la emocionalidad.
Construcción de equipos de alto desempeño.
Diseño de metodologías de acción situadas en la complejidad organizacional.