Liderazgo transformacional desde la acción
Fortalecimiento de equipos de trabajo en el marco de la organización
Objetivos
Objetivo general:
Que los participantes logren: Fortalecer la dimensión ontológica del aprendizaje para avanzar en el campo del impacto organizacional incorporando nuevas dimensiones que le permitan liderar desde “lo transformacional”, generando puentes con el sistema.
Objetivos particulares:
- Recuperar aspectos ontológicos
- Fortalecer los aspectos individuales del liderazgo
- Avanzar sobre la gestión individual y colectiva del tiempo
- Caracterizar las organizaciones
- Identificar dispositivos para quebrar las rutinas defensivas
- Avanzar con el liderazgo de los vínculos y de resultados.
- Identificación, diferenciación y perfilamiento de grupos, equipos y equipos de alto desempeño
Competencias y habilidades que se pretenden ampliar:
Rescate de las competencias trabajadas en el Módulo I para su fortalecimiento y profundización de estas en concordancia con el campo organizacional y colectivo.
En esta instancia se trabajarán herramientas destinadas al perfilamiento de los grupos, equipos y equipos de alto desempeño, identificando tiempos, perfiles, competencias de cada uno y caracterizándolos para llegar al desarrollo de los equipos de alto desempeño en el campo organizacional. Asimismo, y como complemento se abordarán herramientas destinadas al fortalecimiento institucional de las organizaciones, teniendo de referencia el campo del “impacto de lo altamente improbable” (N. Taleb, 2008), la incertidumbre, la multidimensión y la complejidad. El trabajo sobre estas dimensiones propuestas busca fortalecer el núcleo del programa de aprendizaje: el desarrollo de “lideres transformacionales”, altamente competentes en la interpretación de lo que acontece en términos de contexto y abordaje de la complejidad.